中層競(jìng)崗激活力 任賢舉能譜新篇-國資經(jīng)營公司組織開展中層管理人員競(jìng)聘上崗工作

為扎實(shí)推進(jìn)國企改革深化提升行動(dòng)，深入實(shí)施人才興企戰(zhàn)略，挖掘一批有能力、想干事的優(yōu)秀管理人才，選優(yōu)配強(qiáng)中層干部力量。10月25日，國資經(jīng)營公司組織開展中層管理人員競(jìng)聘上崗工作。

本次競(jìng)聘工作遵循公平、公正、公開原則，嚴(yán)格按照崗位發(fā)布、組織報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講等程序執(zhí)行。結(jié)合公司實(shí)際，根據(jù)“人崗相適”“人事相宜”嚴(yán)格崗位設(shè)置，此次推出4個(gè)競(jìng)聘崗位，9人通過資格審查進(jìn)入競(jìng)聘環(huán)節(jié)。由市國資委黨群工作科、市國資運(yùn)營集團(tuán)黨群工作部主要負(fù)責(zé)同志及公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成評(píng)委組，采取“競(jìng)聘演講+現(xiàn)場(chǎng)答題”的方式對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行面試考評(píng)。競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)格履行相關(guān)程序，競(jìng)聘者分別從工作業(yè)績、崗位認(rèn)識(shí)、自身優(yōu)勢(shì)、競(jìng)聘成功后工作打算等四個(gè)方面進(jìn)行了精彩演講，并進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)答辯。評(píng)委組根據(jù)競(jìng)聘者的綜合表現(xiàn)給予評(píng)定打分。

展望未來，公司將繼續(xù)堅(jiān)持人才興企戰(zhàn)略，不斷完善人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制，為每一位員工提供公平、公正的發(fā)展機(jī)會(huì)和成長空間。極力打造一支想干事、能干事的高素質(zhì)國企人才隊(duì)伍。